Vysvětleno: Co pro společnosti znamená Haryanův krok k rezervaci 75 % soukromých pracovních míst

Podívejte se na zákon Haryana State Employment of Local Candidates Bill, 2020, jeho ustanovení, která nemusí jít dobře se soukromým sektorem, a zda je lze právně napadnout.

Hlavní ministr Haryana Manohar Lal Khattar

V souladu s vládou Ándhrapradéše Haryana také oznámila, že chce 75 procent pracovních míst v soukromém sektoru ve státě, až do určité výše platů, vyhrazených pro místní kandidáty. V listopadu 2020 schválilo státní shromáždění Haryana State Employment of Local Candidates Bill, 2020 připravuje cestu pro více pracovních příležitostí pro místní obyvatele v soukromém sektoru. 2. března dal guvernér souhlas k návrhu zákona.

Zde je pohled na návrh zákona, jeho ustanovení, která nemusejí vyhovovat soukromému sektoru, a zda jej lze právně napadnout.

Na která odvětví se tento návrh zákona bude vztahovat?

Do působnosti tohoto zákona spadají všechny společnosti, společnosti, trusty, společnosti s ručením omezeným, partnerské společnosti a jakákoli osoba zaměstnávající 10 nebo více osob a subjekt, které může vláda čas od času oznámit. Definice zaměstnavatele uvedená v návrhu zákona znamená společnost registrovanou podle zákona o společnostech z roku 2013 (ústřední zákon 18 z roku 2013) nebo společnost registrovanou podle zákona o registraci a regulaci společností Haryana z roku 2012 nebo společnost s ručením omezeným, jak je definována v Zákon o partnerství s ručením omezeným z roku 2008 (ústřední zákon 6 z roku 2009) nebo svěřenský fond definovaný podle indického zákona o svěřenských fondech z roku 1882 nebo společnost o partnerství, jak je definována v indickém zákoně o partnerství z roku 1932, nebo jakákoli osoba zaměstnávající 10 nebo více osob na platu, mzdě nebo jiném odměna za účelem výroby nebo poskytování jakékoli služby nebo takového subjektu, jak může být čas od času oznámeno vládou. Nezahrnuje ústřední vládu nebo státní vládu nebo jakoukoli organizaci vlastněnou ústřední nebo státní vládou. Express Explained je nyní na telegramu

Co znamená místní kandidát?

Kandidát, který má bydliště ve státě Haryana, se nazývá místní kandidát a bude moci využít výhod této rezervace při hledání zaměstnání v soukromém sektoru. Uchazeč se také bude muset povinně registrovat na určeném portálu při hledání výhody v rámci této rezervace. Zaměstnavatel také bude muset provádět nábory pouze prostřednictvím tohoto portálu.

Znamená to, že 75 % celkové pracovní síly zaměstnavatele bude pouze z Haryany?

Ne. Každý zaměstnavatel musí zaměstnat 75 procent místních kandidátů na místa, kde hrubý měsíční plat nebo mzdy nejsou vyšší než Rs. 50 000 nebo čas od času oznámené vládou. Místní kandidáti mohou být z jakéhokoli okresu Haryana, ale zaměstnavatel má právo omezit zaměstnávání místních kandidátů z jakéhokoli okresu na 10 procent z celkového počtu místních kandidátů. Bude však také na uvážení zaměstnavatele, pokud bude chtít zaměstnat více než 10 procent zaměstnanců z určitého okresu.

Může zaměstnavatel také požadovat výjimku z tohoto 75% omezení náboru?

Ano, ale pouze po absolvování dlouhé procedury a pouze v případě, že úředníci jmenovaní vládou věří, že žádost zaměstnavatele o výjimku je opodstatněná. Zaměstnavatel může požádat o výjimku, pokud není k dispozici dostatečný počet místních kandidátů požadované dovednosti, kvalifikace nebo odbornosti. Zaměstnavatel bude muset požádat určeného důstojníka (důstojníka, který není nižší než náměstek komisaře), ve zvláštním formátu (bude navržen později). Určený úředník provede dotaz a vyhodnotí pokus zaměstnavatele o nábor místních kandidátů s požadovanou dovedností, kvalifikací nebo odborností. Určený úředník může přijmout/zamítnout nárok zaměstnavatele, který požaduje výjimku. Určený úředník může zaměstnavateli také nařídit, aby vyškolil místní kandidáty k dosažení požadované dovednosti, kvalifikace nebo odbornosti.

Jak bude vláda kontrolovat, zda zaměstnavatelé dodržují pravidlo 75% rezervace?

Každý zaměstnavatel bude muset poskytnout čtvrtletní zprávu na určeném portálu a uvést podrobnosti o místních kandidátech zaměstnaných a jmenovaných během tohoto období. Zprávy poskytnuté zaměstnavatelem budou přezkoumány oprávněnými úředníky, kteří nejsou nižší než důstojníci nižších divizí. Tito úředníci budou mít pravomoc vyžádat si jakýkoli záznam, informaci nebo dokument v držení jakéhokoli zaměstnavatele za účelem ověření jimi poskytnuté zprávy. Policista bude mít rovněž právo vstoupit na pracoviště zaměstnavatele za účelem prozkoumání jakéhokoli záznamu, evidence, dokumentu, má-li zaměstnanec důvod se domnívat, že se zaměstnavatel dopustil přestupku podle tohoto zákona nebo pravidel podle něj učiněných.

Bude zaměstnavatel postihován za nedodržení ustanovení tohoto zákona?

Ano, zaměstnavatel může dostat pokutu v minimální výši Rs. 10 000 až maximálně Rs. 2 lakh, jakmile se prokáže, že zaměstnavatel porušil ustanovení zákona. Pokud bude zaměstnavatel pokračovat v porušování i po odsouzení, bude mu uložena pokuta Rs. Bude uložena částka 1 000 za den, dokud nebude porušování pokračovat. Trest Rs. Zaměstnavatel, který předloží nepravdivé záznamy nebo padělky nebo vědomě učiní/uvede nepravdivé prohlášení, bude vyměřeno 50 000 Kč. Pokuta za další přestupek nesmí být nižší než Rs. 2 lakh, ale může se dokonce rozšířit na Rs. 5 lakhů.

Kdo všechno může nést odpovědnost, pokud zaměstnavatel nedodržuje ustanovení tohoto zákona?

Dopustí-li se společnost přestupku podle tohoto zákona, každý ředitel, manažer, tajemník, jednatel nebo jiní funkcionáři nebo osoba zúčastněná na managementu budou považováni za vinné z trestného činu, pokud neprokáže, že trestný čin byl spáchán bez jeho vědomí nebo souhlasu. . V případě přestupku spáchaného společností s ručením omezeným – všichni společníci/ určení partneři budou shledáni vinnými z trestného činu. V případě trestného činu spáchaného společností nebo trustem – každá osoba, která byla v době spáchání trestného činu odpovědná, nebo osoba, která byla v době spáchání trestného činu odpovědná za provozování činnosti společnosti, bude považována za vinnou přestupku. Pokud se prokáže, že trestný čin byl spáchán se souhlasem nebo svolením kteréhokoli ředitele, manažera, tajemníka, správce nebo jiného funkcionáře společnosti nebo trustu, budou všichni považováni za vinné. Žádný soud nesmí vzít na vědomí jakýkoli trestný čin, který lze trestat podle tohoto zákona, pokud není podána stížnost do šesti měsíců ode dne, kdy se o spáchání trestného činu dozvěděl oprávněný nebo určený úředník.

Proč tento krok nezaujal průmysl?

Několik špičkových průmyslníků v Haryaně znovu a znovu informovalo dotčené úřady a vládní úředníky, že krok omezení zaměstnání pro kandidáty Haryany nemusí být v zájmu průmyslu. JJP MLA Ram Kumar Gautam ve čtvrtek ve Vidhan Sabha důrazně protestoval proti návrhu zákona a dokonce jej označil za naprosto směšnou legislativu, která je 100% chybná. Gautam vzbudil obavy, že pokud Haryana zavede tento druh rezervace, budou totéž následovat i ostatní státy, což povede k naprostému chaosu.

Porušuje tento návrh zákona o výhradě článek 16 ústavy Indie?

Rozhodnutí Ándhrapradéše o zavedení 75procentní výhrady pro místní kandidáty bylo napadeno u Nejvyššího soudu v Ándhrapradéši, který konstatoval, že může být protiústavní. Nejvyšší soud v Ándhrapradéši požádal vládu státu, aby informovala, zda byl zákon o kvótách uzákoněn v souladu s ústavou. Podobné obavy vyvolal v Haryana Vidhan Sabha zákonodárce Kongresu BB Batra, který označil návrh zákona za porušení článku 16 ústavy Indie. Vláda Haryana však tvrdí, že zatímco článek 16 hovoří o veřejném zaměstnávání, návrh zákona se týká pouze zaměstnávání v soukromém sektoru.

Sdílej Se Svými Přáteli: