Vysvětleno: Nové změny v katarském pracovním právu

Reformy, které v říjnu 2019 oznámil katarský emír, byly podepsány v neděli.

Migrující dělníci na staveništi v katarském Dauhá. (File/Reuters)

V poslední době přinesl Katar změna v jeho pracovněprávních předpisech , zrušení pravidel, která vyžadují, aby migrující pracovníci před změnou zaměstnání vzali svolení svého zaměstnavatele, a stanovení měsíční minimální mzdy na přibližně 274 USD, což je nárůst o více než 25 procent. Reformy, které v říjnu 2019 oznámil katarský emír, byly podepsány v neděli.

Jaké jsou nové pracovní zákony v Kataru?

První reforma zrušila neopodstatněný „systém kafala“ neboli požadavek na potvrzení bez námitek, který migrující pracovníci potřebovali získat od svých zaměstnavatelů před změnou zaměstnání. Nyní budou muset pracovníci vydržet měsíční výpovědní lhůtu, pokud pracovali méně než dva roky, a dvouměsíční výpovědní lhůtu, pokud pracovali déle.

Druhá reforma zahrnuje zvýšení minimální mzdy o 25 procent na 274 $ nebo 1 000 katarských rijálů a dalších 300 QAR za jídlo a 500 QAR za ubytování v případě, že společnost nezajistí. Tyto reformy se nyní vztahují na pracovníky všech národností a ve všech odvětvích, včetně pracovníků v domácnosti, kteří byli dříve vyloučeni.

Express Vysvětlenoje nyní zapnutoTelegram. Klikněte zde, abyste se připojili k našemu kanálu (@ieexplained) a zůstaňte informováni o nejnovějších

Katarské pracovní zákony: Proč byly změněny?

Katar hostí Mistrovství světa ve fotbale v roce 2022 a před sportovní událostí, kterou sleduje více než polovina světové populace, se země potýká s nedůvěrou kvůli svým pracovním zákonům, které mnozí považují za vykořisťování migrujících dělníků.

Mezinárodní organizace práce (ILO) tento krok uvítala a poznamenává, že Katar je první zemí v regionu, která zrušila sponzorský systém kafala, který je běžný v oblasti Perského zálivu, a vyžaduje, aby pracovníci měli sponzora v zemi, ve které pracují. poté přebírá odpovědnost za jejich vízum a právní status. Pro nekvalifikované pracovníky to znamená záviset na jejich zaměstnavatelích, pokud jde o takové sponzorství.

ILO dále uvedla, že zavedení nediskriminační minimální mzdy se dotkne více než 400 000 pracovníků v soukromém sektoru a zvýší remitence v zemi původu pracovníků.

Sdílej Se Svými Přáteli: