Vysvětleno: Čtyřdenní týden? Zde je to, co indický plán obnáší

4denní pracovní týden: Navrhovaný nový zákoník práce by mohl firmám poskytnout flexibilitu čtyř pracovních dnů v týdnu, i když omezení pracovní doby na 48 hodin na týden zůstane „neposvátné“.

Pracovníci s ochrannými maskami v call centru v Uttar Pradesh (Express photo by Vishal Srivastav)

Jak vláda dokončuje pravidla pro nový zákoník práce, Ministerstvo práce nyní zvažuje, že firmám poskytne flexibilitu, aby měly čtyři pracovní dny namísto pěti nebo šesti.

Návrh: Navrhovaný nový zákoník práce by mohl firmám poskytnout flexibilitu čtyř pracovních dnů v týdnu, i když limit pracovní doby 48 hodin na týden zůstane posvátný, řekla v pondělí ministryně práce a zaměstnanosti Apurva Chandra.

To znamená, že při zkrácení pracovních dnů bude pracovní doba delší. Například týden se čtyřmi pracovními dny bude muset splňovat 48hodinovou týdenní pracovní dobu, což povede k 12hodinovým denním směnám, které se odpovídajícím způsobem zkrátí, pokud existuje pětidenní nebo šestidenní pracovní týden.

Kdy a jak to bude spuštěno: Ministerstvo práce a zaměstnanosti pravděpodobně brzy dokončí proces finalizace pravidel pro čtyři zákoníky práce. Ustanovení flexibility, aby se v pravidlech zákoníku práce zkrátily pracovní dny na čtyři dny, bude znamenat, že společnosti nebudou k jeho uzákonění vyžadovat předchozí souhlas vlády.

Ministr práce ale upřesnil, že snížení počtu pracovních dní neznamená zkrácení placené dovolené. Pokud tedy nová pravidla poskytnou flexibilitu čtyř pracovních dnů, znamenalo by to tři placené svátky.

To (pracovní dny) by mohlo klesnout pod pět. Pokud jsou čtyři, musíte poskytnout tři placené svátky… pokud to má být sedm dní v týdnu, pak to musí být rozděleno na 4, 5 nebo 6 pracovních dnů, řekl Chandra.

Proces tvorby pravidel již probíhá a pravděpodobně bude dokončen v nadcházejícím týdnu. Při vytváření pravidel jsou rovněž konzultovány všechny zúčastněné strany. Toto ministerstvo bude brzy schopno uvést v platnost čtyři kodexy, jmenovitě Kodex o mzdách, průmyslových vztazích, bezpečnosti práce, zdraví a pracovních podmínkách (BOZP) a Kodexy sociálního zabezpečení, řekl Chandra.

Ministerstvo práce předpokládalo zavedení čtyř zákoníků práce od 1. dubna letošního roku najednou. Ministerstvo je v poslední fázi sloučení 44 ústředních pracovněprávních předpisů do čtyř obecných zákoníků o mzdách, pracovněprávních vztazích, sociálním zabezpečení a BOZP. Všechny čtyři kodexy chce ministerstvo zavést najednou.

Sdílej Se Svými Přáteli: