Vysvětleno: Německý program Kurzarbeit pro výplatu zaměstnanců zasažených ztracenou pracovní dobou

Německé používání Kurzarbeitu během hospodářské krize v letech 2008-2009 bylo uváděno jako jeden z důvodů, proč země dokázala udržet míru nezaměstnanosti do 7,5 procenta i během recese.

Stavební dělníci pracují na stavbě ve čtvrti Steglitz na obnově vodovodního a kanalizačního potrubí. (Foto: Wolfram Steinberg/dpa)

Uprostřed všestranného narušení ekonomiky způsobeného epidemií nového koronaviru je celosvětovým problémem možnost ztráty pracovních míst. Různé vlády představily různá opatření k řešení těchto obav a jedním z nejvíce diskutovaných je Kurzarbeit, stávající německý systém, který v takových situacích poskytuje částečnou náhradu za výdělek pracovníka a nyní je upraven tak, aby odpovídal současné krizi.

Jak schéma funguje

Kurzarbeit je německy pro krátkodobou práci. Tato politika stanoví příspěvek na krátkodobou práci, nazývaný kurzarbeitgeld, který částečně kompenzuje ušlý výdělek během nejistých ekonomických situací. Tato politika byla zavedena během hospodářské krize v roce 2008, přičemž její počátky sahají až do počátku 20. století, před a po první světové válce.

Když firmy čelí ztrátě výdělku kvůli nepředvídaným ekonomickým situacím, často potřebují zkrátit pracovní dobu nebo poslat některé zaměstnance domů. Program Kurzarbeit má za cíl oslovit pracovníky, kteří jsou postiženi ztrátou příjmu v důsledku zkrácené pracovní doby v těchto dobách. Mohou žádat o krátkodobé pracovní výhody v rámci programu, přičemž vláda zasáhne, aby zaměstnancům vyplatila část jejich ušlého příjmu. To pomáhá společnostem udržet si své zaměstnance místo toho, aby je propouštěli, a umožňuje jim to udržet se po dobu až 12 měsíců.

Německý kabinet plánuje prostřednictvím legislativy prodloužit příspěvek na zkrácenou pracovní dobu do první poloviny dubna. Pokud již firma zaznamená v důsledku současné ekonomické situace pokles zakázek, může oznámit zkrácené úvazky, pokud bude nedostatkem práce postiženo minimálně 30 procent jejích zaměstnanců. S novou legislativou bude strop revidován na 10 procent pracovní síly.

Množství platby

Platba v rámci Kurzarbeit se vypočítává na základě čisté ztráty na výdělku. Podle německé Spolkové agentury pro práci dostávají zaměstnanci na zkrácený úvazek obecně asi 60 procent čisté paušální mzdy. V případě, že je v domě brigádníka alespoň jedno dítě, dostává 67 cent z čisté paušální mzdy.

Nenechte si ujít Explained | Smysl ekonomických opatření Sitharamanu COVID-19

Předchozí případy

Počátky této myšlenky sahají do počátku 20. století, podle článku z roku 2011 v International Labor Review s názvem ‚Krátkodobá práce: Německá odpověď na velkou recesi‘. Spouštěcím mechanismem pro takovou politiku byla novela zákonů o dani z tabáku v roce 1909, která nakonec vedla k menší práci v závodech na zpracování tabáku. Po 1. světové válce byly krátkodobé pracovní dávky začleněny do nově vytvořeného systému dávek v nezaměstnanosti pro všechna průmyslová odvětví v Německu.

Německé používání Kurzarbeitu během hospodářské krize v letech 2008-2009 bylo uváděno jako jeden z důvodů, proč země dokázala udržet míru nezaměstnanosti do 7,5 procenta i během recese.

Zde je rychlýPrůvodce koronaviremzExpress Vysvětlenoabyste měli aktuální informace: Jsou kuřáci vystaveni vysokému riziku koronaviru? | Může vitamín C zabránit nebo vyléčit infekci koronavirem? | Co přesně je komunitní šíření koronaviru? | Jak dlouho může virus Covid-19 přežít na povrchu? | Co je v uzamčení povoleno, co je zakázáno?

Sdílej Se Svými Přáteli: