Kompenzace Za Znamení Zvěrokruhu
Nastavitelnost C Celebrity

Zjistěte Kompatibilitu Znamení Zodiac

Vysvětleno: Jak měřit neplacenou pečovatelskou práci a řešit její nerovnosti

Předvolební sliby rozpoutaly debatu o problematice pečovatelské práce a možných řešeních, jak tyto rozdíly řešit.

Domácí pracovníci, neplacená pečovatelská práce, Neplacená domácí práce, Nerovnosti v domácí práci, Domácí pracovníci v Indii, Express Explained, Explained SocietyNeplacenou pečovatelskou prací se podle OECD rozumí veškeré neplacené služby poskytované v rámci domácnosti jejím členům, včetně péče o osoby, domácích prací a dobrovolné komunitní práce. (Soubor)

Manifesty pro probíhající parlamentní volby slibují různé formy plateb pro ženy v domácnosti, čímž se zaměřují na neplacené domácí práce vykonávané ženami. Od měsíční pomoci ženám v čele rodin v Tamil Nadu po rozšířený systém Orunodoi v Assamu, důchod pro ženy v domácnosti v Kerale a podporu příjmu pro ženy v čele domácností v Západním Bengálsku různé strany předložily různé návrhy na „posílení postavení“ oslovit voličky. Sliby rozpoutaly debatu o problematice pečovatelské práce a možných řešeních, jak řešit rozdíly v nich.







Zpravodaj| Kliknutím dostanete do své doručené pošty nejlepší vysvětlivky dne

Domácí práce a ekonomika



Neplacenou pečovatelskou prací se podle OECD rozumí veškeré neplacené služby poskytované v rámci domácnosti jejím členům, včetně péče o osoby, domácích prací a dobrovolné komunitní práce. Tyto činnosti jsou považovány za práci, protože teoreticky by se za jejich provádění mohlo platit třetí osobě.

Standardní měřítka ekonomické aktivity neberou v úvahu velkou část této práce, z níž velkou část vykonávají ženy a dívky. Nerovnosti mezi muži a ženami v čase věnovaném této práci jsou do očí bijící, přičemž McKinsey odhaduje, že ženy vykonávají 75 % celkové světové neplacené pečovatelské práce. V Indii tráví ženy 299 minut denně neplacenými domácími službami, zatímco muži 97 minut, podle zprávy NSS z roku 2019 o využití času. Tato nerovnost má přímou souvislost s účastí ve formální ekonomice.



Zvažte čísla. Indie klesla o 28 míst na 140. místo mezi 156 zeměmi ve zprávě Světového ekonomického fóra Global Gender Gap Report 2021. Mezi příčiny tohoto poklesu patří snížení míry participace žen na pracovní síle, která klesla z 24,8 procenta na 22,3 procenta. zpráva řekla. Odhaduje se také, že výdělečný příjem žen v Indii je pouze jednou pětinou příjmu mužů, což zemi řadí mezi 10 nejlepších globálně v tomto ukazateli, uvedla.

Ekonomický příspěvek žen je 17 % indického HDP – méně než polovina celosvětového průměru. Pandemie Covid-19 z mnoha důvodů situaci zhoršila. V listopadu 2020, zatímco většina mužů získala své zaměstnání zpět, ženy to měly mnohem těžší. Asi 49 % celkových ztrát pracovních míst v té době tvořily ženy, odhaduje CMIE.



Podle čísel je tedy ekonomická participace žen velmi nízká. Jak však ukazuje průzkum využití času, ženy tráví neúměrné množství času (ve srovnání s muži) neplacenými domácími pracemi, což je ironicky „skrytý motor“, který udržuje ekonomiky, podniky a společnosti v chodu a významně přispívá k blahu jednotlivců. . I když je tato práce pro společnosti základem, je většinou celosvětově neviditelná, podceňovaná a nevysvětlitelná. ILO odhaduje, že pokud by takové služby byly oceněny na základě hodinové minimální mzdy, činily by 9 procent celosvětového HDP (11 bilionů USD).

Podle zprávy ILO nazvané „Práce v péči a pečovatelská místa pro budoucnost slušné práce“ je neplacená pečovatelská práce hlavní překážkou, která ženám brání dostat se na pracovní místo, zůstat v něm a postupovat v něm. Politiky by proto měly řešit rostoucí potřebu péče a řešit obrovský nepoměr mezi odpovědnostmi žen a mužů za péči. To platí zejména pro Indii, vzhledem k tomu, že hlavní výzvou na ekonomické frontě je získat více žen do formální pracovní síly.



Měření a zpeněžení pečovatelské práce

Účinnost klasických ekonomických ukazatelů, jako je HDP a míra nezaměstnanosti, při měření životní úrovně a sociálního pokroku je stále více zpochybňována. Tyto ukazatele rovněž nezohledňují alokaci pracovních a časových zdrojů domácnostmi a jejich dopad na živobytí a blahobyt. Měření neplacené pečovatelské práce je tedy klíčem k dosažení inkluzivnějších socioekonomických ukazatelů a při formulování politik k řešení genderových rozdílů.



Hodnotu neplacené práce lze odhadnout tak, že se spočítá množství času stráveného na ní – prostřednictvím průzkumů využití času – a poté se stanoví její cena výpočtem nákladů obětované příležitosti nebo reprodukčních nákladů, nebo měřením pracovních vstupů, které do činnosti vstupují. . Ale to má své vlastní výzvy. Podle průzkumu Oxfam není pečovatelská práce často považována za „práci“ a provádí se „automaticky“, a proto respondenti méně pravděpodobně uvádějí čas strávený péčí. Je také obtížné zachytit celé spektrum pečovatelské práce, protože multitasking je běžný. Ženy se mohou například starat o děti při vaření nebo při práci na farmě. Těžko zachytitelná je také variabilita a sezónnost práce.

Dalším problémem, který vyvstává, je účtování neplacené práce v národních účtech a její mezinárodní harmonizace. Systém národních účtů (SNA) řadí neplacenou práci do kategorie „služeb ve vlastní režii“ a vylučuje ji z činností na účtu produkce.



PŘIDEJ SE TEĎ :Express Explained Telegram Channel

Mzda za domácí práce

V roce 1972 byla v Itálii zahájena kampaň International Wages for Housework Campaign, která se rozšířila do Spojeného království, zatímco v různých městech USA byly vytvořeny výbory Wages for Housework Committees. Selma Jamesová, zakladatelka kampaně International Wages for Housework Campaign, nyní koordinuje Global Women’s Strike, hnutí, které usiluje o uznání všech domácích prací a spravedlnosti za neuznaný přínos žen k pracovní síle. Mzdy za domácí práce však nejsou v těchto hnutích ústředním požadavkem, protože jsou vnímány jako posílení genderové dělby práce, kromě toho, že je obtížné je zavést.

V Indii žádost National Housewives Association usilující o uznání jako odborový svaz v roce 2010 zamítl zástupce registrátora odborů s odůvodněním, že domácí práce nejsou řemeslem ani průmyslem. V roce 2012 tehdejší ministr pro ženy a rozvoj dětí Krishna Tirath řekl, že vláda zvažuje, že ženám nařídí plat za domácí práce od manželů s cílem finančně posílit ženy. Návrh se však nikdy neuskutečnil.

Existují příklady schémat převodu hotovosti pro ženy – jako je schéma Goa's Griha Aadhar a Assam's Orunodoi - ale jsou umístěny jako finanční podpora spíše než platba za domácí práce.

Začátkem tohoto roku Nejvyšší soud rozhodl v případu žaloby při dopravní nehodě, že práce v domácnosti není nicotné, a stanovení pomyslného příjmu pro nevydělávajícího v domácnosti… je krokem k ústavní vizi sociální rovnosti a zajištění důstojnosti života všem jednotlivcům. . V samostatném souhlasném rozsudku soudce N. V. Ramana rozvedl právní složitost při výpočtu fiktivního příjmu nevýdělečné domácnosti.

Kromě otázek implementace – kdo platí, v jaké formě, kdo je dostává a kolik – vyvolává platba za domácí práce další otázky týkající se sociálních důsledků a nezamýšlených důsledků – zda ​​by dále udržovala patriarchální a kastovní nerovnosti. Téma má politický ohlas, a proto se objevuje v předvolebních diskusích. Podle mnoha odborníků je takový krok začátkem, protože uznává do očí bijící nespravedlnosti, ale pro řešení základních problémů je třeba udělat více.

Cesta vpřed

Prvním krokem k řešení nerovností v neplacené pečovatelské práci je uznání její hodnoty. To vyžaduje údaje, zejména o časové náročnosti. Více údajů zviditelní více neplacené pečovatelské práce a pomůže vytvořit cílené politiky a umožní lepší sledování dopadu politik a investic. „NSS Report-Time Use in India 2019“ byl prvním celostátním průzkumem, který byl proveden v Indii.

Dalším krokem by bylo snížení neplacené pečovatelské práce investicemi do fyzické infrastruktury, jako je čistá voda a hygiena, energetika a veřejná doprava, a do sociální infrastruktury, jako jsou pečovatelské a zdravotnické služby a vzdělávání. Podle zprávy Oxfam v domácnostech s přístupem k vládnímu Národnímu programu pitné vody pro venkov (NRDWP) ženy strávily v průměru o 22 minut méně denně pečovatelskou prací a o 60 minut denně více placenou prací. Výsledky pro domácnosti, které začaly používat k vaření plynové lahve na LPG pod Pradhan Mantri Ujjwala Yojana, byly podobné – o 49 minut méně strávené pečovatelskou prací a o hodinu více placenou prací.

A konečně, přerozdělení pečovatelské práce mezi muže a ženy a mezi rodiny a stát podpoří pozitivní sociální normy a ekonomický rozvoj. Například investice do služeb péče o děti a vzdělávání dětí a jejich rozšiřování mají potenciál vytvářet pracovní místa, z nichž mnohé by mohly obsadit ženy. Spravedlivější politika péče o děti a mateřství by mohla pomoci snížit „trest mateřství“. Tento přístup by pomohl řešit diskriminační sociální instituce, podpořit informovanost a „defeminizovat“ pečovatelskou práci.

Důležitost neplacené pečovatelské práce při řešení genderových problémů je vymezena v rámci Cíle udržitelného rozvoje 5, který hovoří o uznání neplacené práce v domácnosti prostřednictvím poskytování veřejných služeb, infrastruktury a politik sociální ochrany a podpoře sdílené odpovědnosti v rámci domácnosti, což pomůže zajistit plnou a účinnou účast žen na všech úrovních rozhodování v politickém, hospodářském a veřejném životě.

Sdílej Se Svými Přáteli: