Vysvětleno: Nejvyšší cena za ekonomiku práce

Vítězové Ceny Sveriges Riksbank za ekonomické vědy na památku Alfreda Nobela poskytli poznatky o vztahu mezi vzděláním a budoucími výdělky a mezi minimální mzdou a zaměstnáním.

(Zleva doprava) David Card, Joshua D Angrist a Guido W Imbens. (Ill. Niklas Elmehed Outreach Nobelovy ceny)

V pondělí udělila Královská švédská akademie věd Cenu Sveriges Riksbank za ekonomické vědy na památku Alfreda Nobela 2021 – často nesprávně označovanou jako Nobelova cena za ekonomii – třem americkým ekonomům. Jednu polovinu ceny získal David Card, který vyučuje na Kalifornské univerzitě v Berkeley, a druhou polovinu společně Joshua D Angrist z MIT a Guido W Imbens ze Stanfordské univerzity. Odměna ve výši 10 milionů švédských korun (8,60 milionů Rs) bude rozdělena podle toho. Imbens, který odpověděl na volání z Akademie, byl obzvláště nadšený, že cenu obdržel spolu se svými dlouholetými přáteli; byl nejen Imbensovým doktorandem, ale také nejlepším mužem na jeho svatbě.

Příčina & následek

V citaci se uvádí: Letošní laureáti nám poskytli nové poznatky o trhu práce a ukázali, jaké závěry o příčině a následku lze vyvodit z přirozených experimentů. Jejich přístup se rozšířil do dalších oblastí a způsobil revoluci v empirickém výzkumu.

Abychom to pochopili, musíme se podívat na některé z nejdůležitějších otázek dnešní společnosti: Ovlivňuje imigrace platy a úroveň zaměstnanosti? Zlepšují investice do školního vzdělání budoucí výdělky studentů? Povede zvýšení minimální mzdy k nižší úrovni zaměstnanosti?

Všechny tyto otázky byly relevantní a stále jsou relevantní napříč časem a zeměpisnými oblastmi. Co je ale na zodpovězení takové otázky obzvláště ošidné, je neschopnost vytvořit randomizovanou kontrolní studii, v níž některé děti připraví o školní vzdělání a poskytne je jiným, aby se dozvěděli odpověď.

Zde vynikli letošní vítězové. Našli způsoby, jak prolomit často pozorované korelace, a zjistili, zda vykazují kauzalitu či nikoli. Jistě, korelace je prostě společný výskyt dvou událostí, ale pouhá korelace neznamená kauzalitu (která vyžaduje jasné pochopení toho, že jedna událost způsobuje druhou.)

Souvislost mezi vzděláním a příjmem

Karta: mzdy a zaměstnání

Cardovo využití takzvaných přírodních experimentů (situace vznikající v reálném životě, které se podobají náhodným experimentům) bylo objevné i příkladné.

Běžně se například má za to, že zvyšování minimální mzdy vede k nižší zaměstnanosti. Argumentem je, že vyšší mzdy zvýší náklady firem a povede k tomu, že zaměstnavatelé budou nabírat méně lidí. Je to ale tak, že vyšší mzdy způsobují pokles zaměstnanosti? Nebo je to tak, že právě proto, že tyto dvě věci byly viděny při několika příležitostech, začali se nesprávně domnívat, že vyšší mzdy vedou k nižší zaměstnanosti?

Card použil přirozený experiment k testování této předpokládané oběti. V roce 1992 byla hodinová minimální mzda v New Jersey zvýšena ze 4,25 USD na 5,05 USD. Card spolu s Alanem Kruegerem studovali vliv na zaměstnanost v New Jersey a porovnávali jej se zaměstnaností v sousedních oblastech východní Pensylvánie. Výsledky mimo jiné ukázaly, že zvýšení minimální mzdy nemusí nutně vést k menšímu počtu pracovních míst, poznamenala Královská švédská akademie. Cardovy studie z počátku 90. let zpochybnily konvenční moudrost, což vedlo k novým analýzám a dalším poznatkům, tvrdí.

Angrist, Imbens: vzdělání, plat

Angrist a Imbens byli uznáváni za svůj metodologický přínos k analýze kauzálních vztahů. Pomohli pochopit data z takových přírodních experimentů. To je zásadní, protože na rozdíl od klinické studie nebo randomizované kontrolní studie v přirozeném experimentu nemá výzkumník kontrolu nad experimentem. což ztěžuje vyvozování přesných závěrů a upevnění příčinných souvislostí.

Například prodloužení povinné školní docházky o rok pro jednu skupinu studentů (nikoli však pro jinou) se může, ale nemusí dotknout všech ve skupinách stejně. Někteří studenti by stejně pokračovali ve studiu a hodnota vzdělání pro ně často není reprezentativní pro celou skupinu. Je tedy vůbec možné vyvodit nějaké závěry o efektu dalšího roku ve škole? poznamenává Akademie. V polovině 90. let duo vyřešilo tento metodologický problém a ukázalo, jak přesné závěry o příčině a následku lze vyvodit z přírodních experimentů.

Kontext Indie

Metodologie, výzkum a zjištění těchto ekonomů pocházejí z počátku a poloviny 90. let a již měli obrovský vliv na výzkum prováděný v několika rozvojových zemích, jako je Indie.

Například v Indii se také běžně soudí, že vyšší minimální mzdy budou pro pracovníky kontraproduktivní. Je pozoruhodné, že v loňském roce, po uzamčení vyvolaném Covidem, několik států, včetně Uttar Pradesh, souhrnně pozastavilo několik pracovních zákonů, včetně těch, které upravují minimální mzdy, s argumentem, že takový krok zvýší zaměstnanost.

Přední ekonomové práce, jako je profesor Ravi Srivastava, ředitel Centra pro studium zaměstnanosti v Institutu pro lidský rozvoj, a Radhicka Kapoor, členka Indické rady pro

Výzkum mezinárodních ekonomických vztahů loni argumentoval proti takové deregulaci.

Jejich studie poskytly ospravedlnění pro zvýšení minimálních mezd v USA – což je otázka, v níž bylo ekonomické bratrstvo velmi rozděleno. Použil jsem to s jinými studiemi, abych ospravedlnil národní minimální mzdu pro Indii, řekl Srivastava.

Kapoor řekl, že hlavním ponaučením z Cardovy práce je to, že minimální mzdy lze v Indii zvýšit bez obav ze snížení zaměstnanosti. Poukázala na to, že minimální mzdy v Indii jsou velmi nízké. Národní minimální mzda je například pouhých 180 Rs na den.

Nyní má Indie zákon o minimální mzdě; rozšíří se na pracovníky neorganizovaného sektoru. Takže zvýšení minimální mzdy je velmi důležité pro zlepšení příjmů i v neorganizovaném sektoru, řekla. Toto (naučení se, že zvyšování minimálních mezd nebrzdí zaměstnanost) je zvláště důležité vzhledem k omezením agregátní poptávky, která existují v indické ekonomice, zejména mezi těmi, kteří jsou na dně rozdělení příjmů.

Zpravodaj| Kliknutím dostanete do své doručené pošty nejlepší vysvětlivky dne

Sdílej Se Svými Přáteli: