Vysvětleno: Co znamená pracovní právo změny podle států

Minulý týden provedla řada státních vlád klíčové změny v aplikaci pracovního práva. Jaké jsou pracovní zákony v zemi a jak mohou takové změny ovlivnit firmy, jejich pracovníky a ekonomiku?

Na první pohled jsou tyto změny prováděny s cílem podněcovat ekonomickou aktivitu v příslušných státech.

Zatímco ekonomika zápasí s blokádou a tisíce firem a zaměstnanců zírají na nejistou budoucnost, některé státní vlády se minulý týden rozhodly významné změny v aplikaci pracovního práva . Nejvýznamnější změny oznámily tři státy ovládané BJP – UP, MP a Gujarat – ale několik dalších států, ovládaných Kongresem (Rajasthán a Paňdžáb), stejně jako Uríša ovládaná BJD, také provedlo určité změny, i když v menším rozsahu. . Nejlidnatější stát UP provedl nejodvážnější změny, když na další tři roky souhrnně pozastavil uplatňování téměř všech pracovněprávních předpisů ve státě.

Na první pohled jsou tyto změny prováděny s cílem podněcovat ekonomickou aktivitu v příslušných státech. Ponecháme-li stranou otázky práva – práce spadá do souběžného seznamu a existuje mnoho zákonů přijatých Centrem, které stát nemůže jen tak odhodit stranou – klíčová otázka zní: Jsou to dlouho čekající reformy trhu práce, které ekonomové zvykli dělat? mluvit, nebo je pozastavení pracovního práva špatně načasovaným a retrográdním krokem, za nějž jej kritici označili?

ExplainSpeaking: Jsou indické pracovní zákony tak nepružné (nebo pro-dělnické), jak se často tvrdí?

Jaké jsou indické pracovní zákony?

Odhady se liší, ale existuje více než 200 státních zákonů a téměř 50 centrálních zákonů. A přesto v zemi neexistuje žádná pevná definice pracovního práva. Obecně je lze rozdělit do čtyř kategorií. Tabulka 1 uvádí kategorizaci s příklady.

Hlavními cíli zákona o továrnách je například zajistit bezpečnostní opatření v areálu továren a podporovat zdraví a pohodu zaměstnanců. Zákon o obchodech a provozovnách si naopak klade za cíl upravit pracovní dobu, plat, přesčas, týdenní volno s placením, ostatní svátky s platem, dovolenou za kalendářní rok, zaměstnávání dětí a mládeže a zaměstnávání žen.

Zákon o minimální mzdě pokrývá více pracovníků než jakýkoli jiný pracovněprávní předpis. Nejspornějším pracovním právem je však zákon o průmyslových sporech z roku 1947, protože se týká podmínek služby, jako je propouštění, snižování a zavírání průmyslových podniků a stávky a výluky.

Proč je pracovní právo často kritizováno?

Indické pracovní právo je často charakterizováno jako nepružné. Jinými slovy, argumentovalo se, že díky obtížným právním požadavkům firmy (zaměstnávající více než 100 pracovníků) váhají od najímání nových pracovníků, protože jejich propouštění vyžaduje vládní souhlas. Jak ukazuje graf 4, i organizovaný sektor stále více zaměstnává pracovníky bez formálních smluv. To, podle tohoto argumentu, na jedné straně omezilo růst firem a na straně druhé poskytlo zaměstnancům syrovou nabídku.

Jiní také poukázali na to, že existuje příliš mnoho zákonů, často zbytečně komplikovaných a neefektivně implementovaných. Tím byl položen základ pro korupci a hledání renty.

V zásadě, pokud by Indie měla méně a snadněji dodržovatelných pracovních zákonů, firmy by mohly expandovat a kontrahovat v závislosti na tržních podmínkách a výsledná formalizace – v současnosti je 90 % indických pracovníků součástí neformální ekonomiky – by pomohla. pracovníků, protože by získali lepší platy a dávky sociálního zabezpečení.

Je to to, co navrhují státy jako UP?

Ve skutečnosti ne. UP například souhrnně pozastavila téměř všechny pracovní zákony včetně zákona o minimální mzdě.

Radhicka Kapoor z ICRIER to charakterizovala jako vytvoření prostředí umožňujícího vykořisťování. Je to proto, že odstranění všech pracovněprávních předpisů zdaleka není reformou, která v podstatě znamená zlepšení současného stavu, ale nejen zbaví práci jejích základních práv, ale také sníží mzdy. Poukázala například na to, co firmě brání propustit všechny stávající zaměstnance a znovu je najmout za nižší mzdy.

V tomto smyslu, z pohledu dělníků, vláda zcela změnila svůj postoj od požadavků firem, aby nepropouštěly zaměstnance a vyplácely plné platy na začátku karantény, k tomu, že nyní zbavila dělníky jejich vyjednávací síly.

Tento krok navíc zdaleka netlačí na větší formalizaci pracovní síly, ale jednorázově změní stávající formální pracovníky v neformální pracovníky, protože by nezískali žádné sociální zabezpečení.

Proč budou klesat mzdy?

Za prvé, jak ukazuje graf 3, i před krizí Covid-19 se díky zpomalení ekonomiky růst mezd zpomaloval. Navíc vždy existoval velký rozdíl mezi formálními a neformálními mzdovými sazbami. Například žena pracující jako příležitostná dělnice na indickém venkově vydělává pouhých 20 % toho, co muž vydělává v městském formálním prostředí.

Pokud budou odstraněny všechny pracovní zákony, většina zaměstnání se fakticky změní na neformální a prudce sníží mzdovou sazbu. A neexistuje žádný způsob, jak by se žádný pracovník mohl dokonce domáhat nápravy stížností, řekl Amarjeet Kaur, generální tajemník AITUC.

Express Vysvětlenoje nyní zapnutoTelegram. Klikněte zde, abyste se připojili k našemu kanálu (@ieexplained) a zůstaňte informováni o nejnovějších

Neposílí tyto změny zaměstnanost a nepodpoří hospodářský růst?

Teoreticky je možné generovat více pracovních míst na trhu s menším počtem pracovních předpisů. Jak však naznačují zkušenosti států, které v minulosti uvolnily pracovní právo, zrušení zákonů na ochranu pracovníků nedokázalo přilákat investice a zvýšit zaměstnanost, aniž by způsobilo žádné zvýšení vykořisťování pracovníků nebo zhoršení pracovních podmínek.

Ravi Srivastava, ředitel Centra pro studium zaměstnanosti na Institutu lidského rozvoje, řekl, že zaměstnanost se nezvýší, a to z několika důvodů.

Za prvé, je zde již příliš mnoho nevyužité kapacity. Firmy snižují platy až o 40 % a snižují pracovní místa. Celková poptávka klesla. Která firma právě teď přijme více zaměstnanců, zeptal se.

Kaur řekl, že pokud bylo záměrem zajistit, aby více lidí mělo práci, pak státy neměly prodloužit dobu trvání směny z 8 hodin na 12 hodin. Místo toho měli povolit dvě směny po 8 hodinách, řekla, aby více lidí mohlo získat práci.

Srivastava i Kapoor uvedli, že tento krok a výsledný pokles mezd dále stlačí celkovou poptávku v ekonomice, čímž poškodí proces obnovy. Načasování je špatné, řekl Kapoor. Jdeme přesně opačným směrem, řekl Srivastava.

Mohla vláda udělat něco jiného?

Srivastava řekl, že namísto vytváření vykořisťovatelských podmínek pro dělníky by vláda měla – jak to udělala většina vlád po celém světě (graf 5) – spolupracovat s průmyslem a vyčlenit 3 % nebo 5 % HDP na sdílení mzdového břemene. zajištění zdraví dělníků, protože kdyby je Covid zasáhl, byla by celá země potopena.

Nenechte si ujít Explained | Hledání léku na koronavirus

Kromě pracovněprávních předpisů se firmy potýkají s mnoha dalšími překážkami, jako je nedostatek kvalifikované pracovní síly a slabé vymáhání smluv atd.

Sdílej Se Svými Přáteli: