Vysvětleno: Co znamená snížení sazby ESI?

Vláda tvrdí, že snížené sazby příspěvků přinesou úlevu pracovníkům, podpoří další zapojení do formálního sektoru a kromě toho, že podniky budou životaschopnější. Odbory tvrdí, že zaměstnavatelé mají větší prospěch, dohoda byla pro menší škrty.

Nemocnice ESIC v Mandi. V celé zemi provozuje ESIC a příslušné státní vlády 154 takových nemocnic. (Expresní archiv)

Minulý týden vláda snížila sazbu příspěvku na lékařskou péči podle zákona ESI (Employees’ State Insurance) na 4 % z 6,5 %. Snížené sazby vstoupí v platnost od 1. července. První revize sazeb ESI od roku 1997 však čelila kritice levicových odborů.

Jak ESI funguje?

Autonomní orgán, ESI Corporation, reguluje lékařské služby poskytované systémem ESI v příslušných státech a na územích Unie. ESI, financované z příspěvků zaměstnavatelů a zaměstnanců, poskytuje přímou peněžitou náhradu v případě nemoci, invalidity v mateřství, úmrtí, nemoci z povolání nebo úmrtí v důsledku pracovního úrazu atd. zaměstnancům organizovaného sektoru a jejich rodinným příslušníkům. Zákon o ESI se vztahuje na prostory, kde je zaměstnáno 10 a více osob. Zaměstnanci s mzdou do 21 000 Rs měsíčně (dříve 15 000 Rs měsíčně) mají nárok na zdravotní pojištění a další výhody podle zákona o ESI.

ČTĚTE | Poprvé za 22 let se příspěvek zaměstnanců na státní pojištění snížil na 4 % z 6,5 %

Jak široké je jeho pokrytí?

V rámci svých reforem druhé generace ESIC-2.0 se ESI Corporation rozhodla implementovat schéma ESI po celé zemi. V souladu s tím je nyní schéma ESI plně implementováno ve 346 okresech a 95 oblastech ředitelství okresů a částečně v 85 okresech.

V zemi je 154 nemocnic ESI, které provozuje ESIC a příslušné státní vlády.

V rámci snah o rozšíření sociálního zabezpečení na více lidí provedla vláda v období od prosince 2016 do června 2017 speciální program registrace zaměstnavatelů a zaměstnanců spolu s rozšířením pokrytí systému ESI na všechny okresy země. fázovým způsobem. Výsledkem úsilí byl nárůst počtu registrovaných zaměstnanců (pojištěných osob) i zaměstnavatelů. Zatímco počet pojištěnců se v letech 2018-19 zvýšil na 3,6 milionu z 3,1 milionu v letech 2016-17, celkový příspěvek vyskočil v letech 2018-19 na 22 279 milionů Rs z 13 662 milionů Rs v letech 2016-17.

Čeho chce revize dosáhnout?

Upravený příspěvek ve výši 4 % zahrnuje příspěvek zaměstnavatelů ve výši 3,25 % ze mzdy zaměstnanců (snížení ze 4,75 %) a příspěvek zaměstnanců ve výši 0,75 % (snížení z 1,75 %). Očekává se, že snížení sazeb ESI bude podle vládních odhadů přínosem pro přibližně 3,6 milionů zaměstnanců a 12,85 milionů zaměstnavatelů. Vláda uvedla, že snížená sazba příspěvku přinese pracovníkům značnou úlevu a usnadní další zařazování pracovníků do systému ESI a přivede stále více pracovních sil do formálního sektoru.

Snížení podílu příspěvku zaměstnavatelů rovněž sníží finanční odpovědnost zařízení, což povede ke zlepšení životaschopnosti těchto zařízení. To také povede k usnadnění podnikání. Očekává se také, že snížení sazby příspěvku ESI povede ke zlepšení souladu se zákonem, uvedla vláda v prohlášení.

Proč některé odbory kritizují revizi sazeb?

Odborové svazy jako Centrum indických odborových svazů (CITU) popsaly, že jde o jednostranné rozhodnutí, které není v souladu s rozhodnutím přijatým Tripartitní radou guvernérů ESI.

Celoindický odborový kongres (AITUC) také vydal prohlášení, v němž uvádí, že namísto snižování sazby příspěvku by se mělo plánovat více dávek v rámci systému zdravotního pojištění a měla by být obnovena praxe kontrol, aby se zajistilo dodržování.

CITU uvedla, že jde o hrubé porušení 175. zasedání Tripartitního řídícího orgánu ESI konaného dne 18. září 2018, kde bylo jednomyslně rozhodnuto, že příspěvek zaměstnavatelů do ESI bude snížen na 4 % mezd zapsaných pracovníků ze 4,75 % a příspěvek zaměstnanců na 1 % z 1,75 %. To by zvýšilo celkový příspěvek ESI na 5 % ročně namísto 4 %, jak bylo oznámeno. V návaznosti na toto jednání byl vládou dne 15. února 2019 (podle vládního prohlášení ze dne 22. února 2019) vydán návrh oznámení o snížení příspěvku na 5 %.

CITU uvedla, že snížení příspěvku ESI je hlavně ve prospěch zaměstnavatelů/podnikatelské třídy. Dodal, že snížení povinnosti zaměstnavatelů o 1,5 % a snížení povinnosti zaměstnanců pouze o 1 % by vedlo k obrovským výhodám/úsporám zaměstnavatelů v odhadované výši 8 000 až 10 000 milionů Rs. CITU také tvrdila, že zvýšení počtu zápisů do ESI, jak uvádí vláda, je způsobeno revizí úrovně nároku směrem nahoru z 15 000 Rs na 21 000 Rs od 1. ledna 2017, jak rozhodlo Tripartitní správní rada.

Setkal se systém dříve s kritikou?

Již dříve byly vzneseny otázky ohledně neefektivního vynakládání příspěvků. Rozdíly v penězích vybraných od zaměstnanců a zaměstnavatelů a částky vynaložené na jejich zdravotní dávky se dostaly pod kontrolu Stálého výboru pro práci.

Ve své zprávě z února 2019 stálý výbor požádal o podrobné vysvětlení nesouladu mezi celkovými výdaji ve výši 6 409 milionů Rs za roky 2016–17, z vybraných příspěvků v celkové výši 16 852 milionů Rs.

Sdílej Se Svými Přáteli: